文黄金艾琳 霍桑效应 或称霍索恩效应，起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学心理专家乔治埃尔顿梅奥George Elton Mayo教授为首的研究小组提出此概念属于管理心理学的范畴霍桑一词源于用于实验的工厂，它是美国西部电气公司坐落在芝加哥的一间工厂的名称 实验最开始研究的目的是。

霍桑实验，又称为夫人效应，是指实验中测试对象对试验的关注影响了结果的现象该现象最早被美国西部电气公司的工程师埃尔顿·马约Elton Mayo在20世纪20年代发现在这项实验中，他们发现生产车间的改善措施并没有取得预期的效果，但是员工的生产能力却得到了提高经过对实验室和工厂的研究，马约得出。

一人格里的霍桑效应是什么意思 “霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应霍桑效应 或称霍索恩效应，起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学心态专家乔治·埃尔顿·梅奥教授为首的研究小组提出此概念霍桑一词是美国西部电气。

日本电气股份有限公司，简称“日本电气”“日电”或“NEC”，是一家国际信息技术企业，总部设在日本东京港区成立于1898年8月31日，由岩垂邦彦和前田武四郎在收购三好电气制造公司设备后共同创建岩垂作为股东代表，而前田则负责公司销售同期，美国西部电气公司代表沃尔特#8226坦尼#8226卡尔顿对。

什么是“霍桑效应”霍桑效应是由哈佛大学心理学专家梅奥提出的，指的是当人们意识到自己正在被关注或观察时，会刻意改变自己的行为或言语表达这个效应源自于美国西部电气公司芝加哥一家名为霍桑的工厂的实验最初，实验旨在研究工作条件与生产效率之间的关系，以及外部环境的影响霍桑效应在教育领域的。

在这项研究中，研究人员将一些工厂工人分成不同的小组，并对他们的工作环境进行不同的改变这项实验旨在测试工作环境对工人生产力和效率的影响那么在这项实验中，“霍桑”指的是什么1 霍桑是实验所在工厂的名字霍桑实验最初在美国伊利诺伊州的西部电气公司进行这个工厂被称为“霍桑工厂”，因此。

霍桑效应，又称霍索恩效应，是指当人们知道自己成为观察对象时，可能会改变自己行为的现象这一效应源自1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学的心理专家乔治·埃尔顿·梅奥教授领导的研究小组提出这些实验是在美国西部电气公司位于芝加哥的霍桑工厂进行的研究的初衷是探讨工作条件与环境等外在因素。